Ammontare complessivo dei premi

Amministrazione Trasparente

In questa pagina sono raccolte le informazioni che le Amministrazioni pubbliche sono tenute a pubblicare nel proprio sito internet nell’ottica della trasparenza, buona amministrazione e di prevenzione dei fenomeni della corruzione (L.69/2009, L.213/2012, Dlgs33/2013, L.190/2012).

Con l’approvazione del D.Lgs. 126/2014, l’introduzione del piano della performance diventa obbligatoria per tutti i comuni con popolazione superiore ai 5.000 abitanti. I comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti non hanno l’obbligo di redigere un piano della performance, ma solo di adeguare i propri ordinamenti ai principi contenuti negli articoli elencati nell’art. 16 del D.Lgs. 150/2009, attraverso gli strumenti che ritengono più opportuni

Ultimo aggiornamento: 25/02/2025, 15:28

Categoria	PERFORMANCE
Sottocategoria	AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI
Mittente	COMUNE DI ORIGGIO
Proponente	Area 2 Finanziaria
Oggetto	PREMI DEL PERSONALE ANNO 2022
Periodo Pubblicazione	30/05/2024 - 31/12/2029
Provenienza	Interna
Stato	attivo
Numero allegati	1

Titolo	Descrizione	Scarica
PREMI 2022	Allegato parte integrante	PREMI2022

Categoria	PERFORMANCE
Sottocategoria	AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI
Mittente	COMUNE DI ORIGGIO
Proponente	Area 2 Finanziaria
Oggetto	PREMI DEL PERSONALE ANNO 2021
Periodo Pubblicazione	30/05/2024 - 31/12/2029
Provenienza	Interna
Stato	attivo
Numero allegati	1

Titolo	Descrizione	Scarica
PREMI 2021	Allegato parte integrante	PREMI2021

Categoria	PERFORMANCE
Sottocategoria	AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI
Mittente	COMUNE DI ORIGGIO
Proponente	Area 2 Finanziaria
Oggetto	PREMI DEL PERSONALE ANNO 2020
Periodo Pubblicazione	30/05/2024 - 31/12/2029
Provenienza	Interna
Stato	attivo
Numero allegati	1

Amministrazione Trasparente